集团党委召开2022年意识形态工作总结会

12月15日，集团党委召开2022年意识形态工作总结会。集团党委书记施艺雄作2022年意识形态工作形势分析报告，回顾总结过去一年集团意识形态领域所取得的成效，分析研判存在的问题和不足，有针对性地提出下一步改进措施，推动意识形态工作迈向更深层次，达到更高水平，开创集团意识形态工作新局面。

会议指出，意识形态工作是极端重要的一项工作。当前集团意识形态积极健康、昂扬向上，意识形态主体责任进一步压实，体系进一步健全，风险研判、预警和处置工作的主动性、前瞻性导向更加明确。风险防控关口向基层前移，工作力量向一线下沉，工作传导机制基本形成，意识形态工作齐抓共管的格局进一步拓展，为集团高质量发展提供坚强思想保证。但对标上级要求，仍存在不容忽视的问题和差距，需以更加强烈的责任担当，更加务实的工作举措，不断开创意识形态的新局面，激发员工的爱岗敬业精神。

会议强调，一要落实意识形态工作责任。将意识形态工作作为党的建设重要内容，不断健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门单位分工负责的工作格局。压紧压实各级党组织意识形态工作责任，深化党组织负责人意识形态工作“第一责任人”职责，坚持发挥党委委员、支委委员“一岗双责”作用，营造齐抓共管氛围，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础。

二要深化创新理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想、“党的二十大”主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容。以开启第二个百年奋斗目标为主题主线，深化党员和职工全员“大学习”，厚植支部抓好意识形态工作的思想基础。加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念、传播媒体多元化的正负面影响，统筹谋划管阵地、把导向、强队伍的具体措施。坚持把党风廉政建设融入日常抓在经常，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，推动党员干部在深研细悟、身体力行中强化意识形态教育。

三要改进意识形态方式方法。要对意识形态领域情况进行分析研判，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题有针对性地加强引导和工作安排。聚焦集团生产经营工作中的先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，推进企业更好更快完成各项任务目标。高度关注新入职员工、困难职工等重点群体的思想动态，避免小问题引起大情绪，营造和谐氛围。

四要丰富和拓展宣传载体。坚持守正创新原则，深化意识形态阵地建设，应对新媒体时代挑战。要加强传统媒体平台的管理，规范网上信息传播秩序，引导职工群众的网络言论。要充分利用各种媒体开展正面积极思想舆论宣传工作，探索提高网上议题设置能力和舆论引导水平，鼓励员工利用自媒体平台自发宣传集团内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极的舆论氛围。

集团领导班子、各部门负责人、市区权属企业党组织书记参加会议。